La flexibilidad laboral es un valor que va en aumento entre los trabajadores españoles, sin embargo, eso no quiere decir que el 100% del país esté listo para ofrecer eso, y es que, según un estudio realizado por Opinion Matters en nombre de Ricoh, la mayoría de las organizaciones no tienen la tecnología necesaria para apoyar el trabajo flexible y solo un 31% de los empleados reconoce tener la tecnología que necesita para colaborar con otros compañeros de trabajo.
El estudio, en el que han participado 1.000 empleados y 300 responsables en la toma de decisiones, resalta que la flexibilidad es importante para los empleados españoles, hasta el extremo de que es la razón número uno para plantearse dejar el puesto de trabajo en los siguientes doce meses. La principal queja radica en la falta de modalidades de trabajo flexible, que abarcan tanto la organización como la cobertura de las necesidades para desempeñar el trabajo.
Lo más sorprendente del estudio es que el 22% de los empleados dice que no tiene acceso a software de colaboración básico como Microsoft Teams y Zoom y el 31% no tiene a su alcance hardware de colaboración para reuniones, como por ejemplo una webcam y un micrófono. Esto choca bastante si tenemos en cuenta que España es un país con una buena infraestructura para Internet, con una gran difusión de la fibra óptica. Por otro lado, aplicaciones como Microsoft Teams y Zoom están al alcance de pocos clics y tener una webcam y un micrófono decentes tampoco es que represente una gran inversión.
El 22% de los empleados dice que no tiene acceso a software de colaboración básico como Microsoft Teams y Zoom y el 31% no tiene a su alcance hardware de colaboración para reuniones, como por ejemplo una webcam y un micrófono
Otro dato interesante del estudio es que el 25% de los directivos que han participado reconocen que sus herramientas de colaboración no están a la altura de sus expectativas, lo que dificulta el trabajo diario de sus empleados. Sin embargo, y pese a reconocer dicha situación, solo un 17% citó la mejora en este sentido como una prioridad de cara al próximo año.
La flexibilidad laboral no es solo una moda, sino que es vista por muchos empleados como una forma de mejorar su satisfacción y su nivel de realización con su puesto de trabajo. Esto queda reflejado en el estudio, ya que un 24% de los empleados dice que no estar obligados a estar presencialmente en el puesto de trabajo y la facilitación de tecnologías para que puedan desempeñar sus funciones donde prefieran son cosas importantes para tener esas sensaciones.
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